मानव संसाधन प्रबंधन सेवाएँ और समाधान

इस सेवा में शामिल हैं:

1. प्रशासनिक संरचनाओं के लिए अंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक मानकों के अनुसार खाद्य परियोजना कर्मचारियों की कार्यात्मक संरचना तैयार करना, और एक संस्थागत प्रणाली के अनुसार जो किसी भी कारण से रिक्ति की स्थिति में बिना किसी व्यवधान के काम की निरंतरता बनाए रखती है। यह खाद्य परियोजनाओं के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है, खासकर शेफ और संचालन प्रबंधकों के साथ, जिनके पास काम और व्यंजनों के रहस्य और चाबियाँ हैं। यदि परियोजना में कोई और उन्हें मास्टर नहीं करता है, तो उनकी कोई भी अनुपस्थिति सुविधा के जीवन को खतरे में डाल देगी, और परियोजना के प्रबंधन और मालिकों को ब्लैकमेल करने का कारण बन सकती है।
2. संरचना में प्रत्येक रिक्ति के लिए एक स्पष्ट व्यावसायिक नौकरी विवरण तैयार करना।
3. ऐसा वेतन और भत्ता पैमाना तैयार करना जिससे न्याय और समानता प्राप्त हो।

कर्मचारी रिकॉर्ड व्यवस्थित करें:

यह सेवा प्रतिष्ठान को अपने कर्मचारी रिकॉर्ड और आधिकारिक फॉर्म को व्यवस्थित करने में सक्षम बनाती है, जो कार्य प्रणाली के अनुसार आधुनिक और आसान तकनीकी तरीके से उपलब्ध होना आवश्यक है, जो विकास के साथ तालमेल रखता है, और प्रतिष्ठान में किसी भी कर्मचारी के बारे में किसी भी जानकारी को सरलता से, आसानी से और बिना किसी कठिनाई के संदर्भित करने की सुविधा देता है। इसका मतलब है, दूसरी ओर, श्रम कार्यालय और मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय के निरीक्षकों से आने वाले किसी भी उल्लंघन या जुर्माने से सुरक्षा।

परियोजना प्रबंधन में संबंधित कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए एक कार्यशाला के माध्यम से:

1. प्रत्येक रिक्ति के लिए नौकरी विवरण और उचित वेतन और भत्ता पैमाने के साथ सुविधा की नौकरी संरचना तैयार करना।
2. कार्य विनियमों के अनुसार आंतरिक विनियम और प्रणालियाँ तैयार करना।
3. श्रम विवादों और असहमतियों को आधिकारिक नियमों के अनुसार सुलझाना।
4. श्रम प्रणाली की आवश्यकताओं के अनुसार व्यावसायिक भर्ती और अनुबंध।
5. ऐसी सुविधा का निर्माण करने के लिए कार्य करना जो प्रतिभाओं को आकर्षित करे तथा उनकी निष्ठा हासिल करने और उसे बनाए रखने में सक्षम हो।
6. कर्मचारियों को संगठित करना और उनकी सेवा करना।
7. परीक्षण अवधि के दौरान नए कर्मचारियों की योग्यता पर अनुवर्ती कार्रवाई करें।
8. आधुनिक प्रबंधन प्रणालियों, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और प्रेरक विधियों के माध्यम से कर्मचारियों को पेशेवर रूप से प्रबंधित करने के लिए प्रशासनिक कर्मचारियों के साथ सहयोग करें।
9. कर्मचारियों के निष्पादन का मूल्यांकन करने और उनकी कार्यकुशलता में सुधार करने में योगदान दें।
10. आधिकारिक निकायों से निपटने और उल्लंघनों को शून्य करने के लिए तंत्र।
11. कार्य वातावरण, विकास और जोखिम प्रबंधन की आवधिक निगरानी और विश्लेषण।