Servizi e soluzioni di gestione delle risorse umane

Questo servizio include:

1. Preparare la struttura funzionale del personale del progetto alimentare secondo gli standard scientifici internazionali per le strutture amministrative e secondo un sistema istituzionale che mantenga la continuità del lavoro senza interruzioni in caso di posto vacante per qualsiasi motivo. Questa è una delle sfide più grandi che devono affrontare i progetti alimentari, in particolare con chef e responsabili delle operazioni, che detengono i segreti e le chiavi del lavoro e delle ricette. Se nessun altro nel progetto li padroneggia, qualsiasi assenza di loro minaccerà la vita della struttura e potrebbe portare al ricatto della direzione e dei proprietari del progetto.
2. Preparare una chiara descrizione professionale del lavoro per ogni posto vacante nella struttura.
3. Elaborare una scala di stipendi e indennità che garantisca giustizia e uguaglianza.

Organizza i record dei dipendenti:

Questo servizio consente all'azienda di organizzare i propri archivi dei dipendenti e i moduli ufficiali che devono essere disponibili in base al sistema di lavoro in un modo moderno e semplice dal punto di vista tecnico, che tenga il passo con lo sviluppo e faciliti il riferimento a qualsiasi informazione su qualsiasi dipendente nell'azienda in modo semplice, facile e senza difficoltà. Ciò significa, d'altro canto, sicurezza da eventuali violazioni o multe che potrebbero provenire dagli ispettori dell'Ufficio del lavoro e del Ministero delle risorse umane e dello sviluppo sociale.

Attraverso un workshop di formazione del personale interessato alla gestione dei progetti su:

1. Preparare la struttura lavorativa della struttura con una descrizione del lavoro per ogni posto vacante e una giusta scala di stipendi e indennità.
2. Predisporre regolamenti e sistemi interni in conformità con le normative di lavoro.
3. Risolvere controversie e disaccordi di lavoro in conformità con le normative ufficiali.
4. Reclutamento e contrattualizzazione professionale in conformità con i requisiti del sistema del lavoro.
5. Lavorare per costruire una struttura che attragga talenti e sia in grado di conquistare e mantenere la loro fedeltà.
6. Organizzazione e assistenza ai dipendenti.
7. Monitorare la qualificazione dei nuovi dipendenti durante il periodo di prova.
8. Collaborare con il personale amministrativo per gestire i dipendenti in modo professionale attraverso moderni sistemi di gestione, corsi di formazione e metodi motivazionali.
9. Contribuire a valutare le prestazioni dei dipendenti e a migliorarne l'efficienza.
10. Meccanismo per trattare con gli enti ufficiali e azzerare le violazioni.
11. Monitoraggio e analisi periodici dell’ambiente di lavoro, sviluppo e gestione dei rischi.