Personaldienstleistungen

Dienstleistungen und Lösungen für das Personalmanagement

Funktionsstrukturen herstellen:

Dieser Service beinhaltet:

  1. Vorbereitung der Funktionsstruktur des Personals des Lebensmittelprojekts gemäß den internationalen wissenschaftlichen Standards für Verwaltungsstrukturen und gemäß einem institutionellen System, das die Kontinuität der Arbeit ohne Unterbrechung im Falle einer Vakanz aus irgendeinem Grund aufrechterhält. Dies ist eine der größten Herausforderungen für Lebensmittelprojekte, insbesondere mit Köchen und Betriebsleitern, die die Geheimnisse und Schlüssel zur Arbeit und zu den Rezepten besitzen. Wenn niemand sonst im Projekt sie beherrscht, wird jede Abwesenheit von ihnen die Existenz der Einrichtung gefährden und kann zur Erpressung des Projektmanagements und der Eigentümer führen.
  2. Erstellen einer klaren, professionellen Stellenbeschreibung für jede freie Stelle in der Struktur.
  3. Erarbeitung einer Gehalts- und Zulagenskala, die Gerechtigkeit und Gleichheit schafft.
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Beurteilung der Arbeitsleistung:

Wir unterstützen Lebensmittelbetriebe bei der Bewertung ihres Personals anhand eines professionell und im Einklang mit dem Arbeitssystem und wissenschaftlichen Standards konzipierten Programms, bei der professionellen Bewertung des Projektpersonals und der Nominierung der richtigen Person für die richtige Stelle, bei der Entdeckung und Betreuung talentierter Mitarbeiter, bei der Aufdeckung jeglicher administrativer Nachlässigkeit oder Übertretungen durch Beamte, die ihre Befugnisse missbrauchen … und bei der Vorlage eines abschließenden ausführlichen Berichts über all dies mit Empfehlungen für den Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter entsprechend den Bewertungsergebnissen hinsichtlich Beförderung, Qualifizierung und Schulung …

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Organisieren Sie Mitarbeiterdatensätze:

Dieser Service ermöglicht es dem Unternehmen, seine Personalakten und offiziellen Formulare, die gemäß dem Arbeitssystem verfügbar sein müssen, auf moderne und einfache technische Weise zu organisieren, die mit der Entwicklung Schritt hält, und erleichtert den einfachen, problemlosen Zugriff auf alle Informationen über alle Mitarbeiter des Unternehmens. Dies bedeutet andererseits Sicherheit vor Verstößen oder Bußgeldern, die von den Inspektoren des Arbeitsamtes und des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Entwicklung verhängt werden können.

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Professionelle Personalvermittlung:

Die Rekrutierung erfolgt über uns nach einem professionellen System, das wir entwickelt haben, um die Bewerber anhand der durchlaufenen Phasen zu überprüfen und etwaige gefälschte Lebensläufe, Erfahrungen oder Betrug aufzudecken. So können wir Bewerber mit den erforderlichen Talenten, Erfahrungen, dem nötigen Verstand und den erforderlichen Fachkräften für das Projekt nach höchsten Bewertungen und wissenschaftlichen Standards finden. Dies geschieht durch:

Wir sind mit allen Rekrutierungsprozessen für das Projekt betraut, führen persönliche Interviews und nominieren die Besten unter ihnen, testen Kandidaten mit Berufen, die dies erfordern, und schließen Verträge mit denjenigen ab, die gemäß den Anforderungen des Arbeitssystems vereinbart wurden, und legen anschließend eine detaillierte Bewertung jeder Person und der Gründe für ihre Auswahl vor.

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Aufbau einer kompletten Personalabteilung:

Durch einen Workshop werden die relevanten Mitarbeiter im Projektmanagement geschult zum Thema:

  1. Erstellen der Stellenstruktur der Einrichtung mit einer Stellenbeschreibung für jede offene Stelle und einer fairen Gehalts- und Zulagenskala.
  2. Erstellen von internen Regelungen und Systemen entsprechend der Arbeitsordnung.
  3. Beilegung von Arbeitskonflikten und Meinungsverschiedenheiten gemäß den behördlichen Vorschriften.
  4. Professionelle Personalbeschaffung und Auftragsvergabe entsprechend den Anforderungen des Arbeitssystems.
  5. Wir arbeiten daran, eine Einrichtung aufzubauen, die Talente anzieht und in der Lage ist, deren Loyalität zu gewinnen und zu behalten.
  6. Mitarbeiter organisieren und betreuen.
  7. Begleiten Sie die Qualifizierung neuer Mitarbeiter bereits während der Probezeit.
  8. Arbeiten Sie mit dem Verwaltungspersonal zusammen, um Mitarbeiter durch moderne Managementsysteme, Schulungen und Motivationsmethoden professionell zu führen.
  9. Tragen Sie dazu bei, die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und ihre Effizienz zu verbessern.
  10. Mechanismus für den Umgang mit offiziellen Stellen und die Beseitigung von Verstößen.
  11. Regelmäßige Überwachung und Analyse der Arbeitsumgebung, Entwicklung und des Risikomanagements.
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Offizielle und globale Plattformen für Personal- und Sozialentwicklung, die Dienstleistungen und Anleitung für eine saubere Arbeitsumgebung bieten, in der die Menschenrechte geachtet werden.

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