Services et solutions de gestion des ressources humaines

Ce service comprend :

1. Préparer la structure fonctionnelle du personnel du projet alimentaire selon les normes scientifiques internationales pour les structures administratives et selon un système institutionnel qui maintient la continuité du travail sans interruption en cas de vacance de poste pour quelque raison que ce soit. C'est l'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les projets alimentaires, en particulier avec les chefs et les directeurs d'exploitation, qui détiennent les secrets et les clés du travail et des recettes. Si personne d'autre dans le projet ne les maîtrise, toute absence de leur part menacera la vie de l'installation et peut conduire au chantage de la direction et des propriétaires du projet.
2. Préparer une description de poste professionnelle claire pour chaque poste vacant dans la structure.
3. Élaborer une échelle de salaires et d’indemnités qui assure la justice et l’égalité.

Organiser les dossiers des employés :

Ce service permet à l'établissement d'organiser les dossiers des employés et les formulaires officiels qui doivent être disponibles selon le système de travail de manière moderne et techniquement simple, en phase avec le développement, et permet de consulter facilement et sans difficulté toute information concernant tout employé de l'établissement. Cela signifie, d'autre part, une protection contre toute infraction ou amende pouvant être imposée par les inspecteurs du Bureau du travail et du Ministère des ressources humaines et du développement social.

A travers un atelier de formation du personnel concerné en gestion de projet sur :

1. Préparer la structure des emplois de l’établissement avec une description de poste pour chaque poste vacant et une échelle de salaire et d’indemnités équitable.
2. Elaboration de règlements et systèmes internes conformes aux réglementations du travail.
3. Résolution des conflits et des désaccords du travail conformément aux réglementations officielles.
4. Recrutement et contractualisation de professionnels en accord avec les exigences du système du travail.
5. Travailler à bâtir une installation qui attire les talents et qui est capable de gagner et de conserver leur fidélité.
6. Organiser et servir les salariés.
7. Suivre la qualification des nouveaux collaborateurs durant la période d'essai.
8. Coopérer avec le personnel administratif pour gérer les employés de manière professionnelle grâce à des systèmes de gestion modernes, des cours de formation et des méthodes de motivation.
9. Contribuer à évaluer la performance des employés et à améliorer leur efficacité.
10. Mécanisme de traitement des plaintes auprès des organismes officiels et de réduction des violations.
11. Suivi et analyse périodique de l'environnement de travail, développement et gestion des risques.