Servicios de Recursos Humanos

Servicios y soluciones de gestión de RRHH

Preparación de estructuras funcionales:

Este servicio incluye:

  1. Preparar la estructura funcional del personal del proyecto alimentario de acuerdo con los estándares científicos internacionales para las estructuras administrativas y de acuerdo con un sistema institucional que mantenga la continuidad del trabajo sin interrupciones en caso de vacante por cualquier motivo. Este es uno de los mayores desafíos que enfrentan los proyectos alimentarios, especialmente con los chefs y gerentes de operaciones, quienes tienen los secretos y las claves del trabajo y las recetas. Si nadie más en el proyecto los domina, cualquier ausencia de ellos pondrá en peligro la vida de la instalación y puede conducir al chantaje de la administración y los propietarios del proyecto.
  2. Elaborar una descripción de trabajo clara y profesional para cada vacante en la estructura.
  3. Elaborar una escala de sueldos y prestaciones que logre justicia e igualdad.
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Evaluación del desempeño laboral:

Ayudamos a los establecimientos de comida a evaluar a su personal a través de un programa que fue diseñado profesionalmente y de acuerdo al sistema de trabajo y estándares científicos, para evaluar al personal del proyecto profesionalmente y nominar a la persona adecuada para el puesto adecuado, descubrir personas con talento y cuidar de ellas, descubrir cualquier laxitud administrativa o transgresión por parte de funcionarios que usan sus poderes de manera inapropiada..., y presentar un informe final detallado sobre todo esto con recomendaciones para tratar a cada empleado de acuerdo a los resultados de la evaluación por promoción, calificación y capacitación...

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Organizar los registros de los empleados:

Este servicio permite al establecimiento organizar los expedientes de sus empleados y los formularios oficiales que se requieren según el sistema de trabajo de una manera técnica moderna y sencilla que se adecue al desarrollo, y facilita la consulta de cualquier información sobre cualquier empleado del establecimiento de una manera sencilla, fácil y sin dificultad. Esto significa, por otra parte, seguridad ante posibles infracciones o multas que puedan provenir de los inspectores de la Oficina de Trabajo y del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social.

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Servicios profesionales de reclutamiento:

El reclutamiento se realiza a través de nosotros según un sistema profesional que desarrollamos para filtrar a los solicitantes en función de su paso por etapas que revelen cualquier CV o experiencia falsa, o cualquier fraude..., y descubrir a aquellos con talentos, experiencias, mentes y trabajadores calificados necesarios para el proyecto de acuerdo con las más altas evaluaciones y estándares científicos, a través de:

Nos asignamos todos los procesos de reclutamiento para el proyecto, de manera que realizamos entrevistas personales y nominamos a los mejores entre ellos, probamos candidatos con profesiones que así lo requieran y contratamos a aquellos que hayan sido convenidos de acuerdo a los requerimientos del sistema de trabajo, para luego presentar una evaluación detallada de cada persona y por qué fue elegido.

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Establecer un departamento completo de recursos humanos:

A través de un taller para capacitar al personal relevante en gestión de proyectos sobre:

  1. Elaborar la estructura de trabajo de la instalación con una descripción de trabajo para cada vacante y una escala justa de salarios y prestaciones.
  2. Elaborar reglamentos y sistemas internos acordes a la normativa de trabajo.
  3. Resolver conflictos y desacuerdos laborales de conformidad con las normas oficiales.
  4. Reclutamiento y contratación profesional de acuerdo a los requerimientos del sistema laboral.
  5. Trabajamos para construir una instalación que atraiga talento y sea capaz de ganar y retener su lealtad.
  6. Organizar y servir a los empleados.
  7. Realizar seguimiento a la calificación de nuevos colaboradores durante el periodo de prueba.
  8. Cooperar con el personal administrativo para gestionar a los empleados de manera profesional a través de sistemas de gestión modernos, cursos de capacitación y métodos de motivación.
  9. Contribuir a evaluar el desempeño de los empleados y mejorar su eficiencia.
  10. Mecanismo para tratar con organismos oficiales y eliminar infracciones.
  11. Monitoreo y análisis periódico del clima laboral, desarrollo y gestión de riesgos.
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Plataformas oficiales y globales de recursos humanos y desarrollo social que brindan servicios y orientación para un ambiente de trabajo limpio y respetuoso con los derechos humanos.

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