Mga Serbisyo at Solusyon sa Pamamahala ng HR

Kasama sa serbisyong ito ang:

1. Paghahanda ng functional na istraktura ng mga kawani ng proyekto ng pagkain ayon sa mga internasyonal na pamantayang pang-agham para sa mga istrukturang pang-administratibo, at ayon sa isang sistemang institusyonal na nagpapanatili ng pagpapatuloy ng trabaho nang walang pagkagambala kung sakaling magkaroon ng bakante sa anumang kadahilanan maaaring humantong sa pang-blackmail sa pamamahala at mga may-ari ng proyekto.
2. Paghahanda ng isang malinaw na propesyonal na paglalarawan ng trabaho para sa bawat bakante sa istraktura.
3. Paghahanda ng sukat ng suweldo at allowance na nakakamit ng hustisya at pagkakapantay-pantay.

Ayusin ang mga talaan ng empleyado:

Ang serbisyong ito ay nagbibigay-daan sa establisimiyento na ayusin ang mga rekord ng empleyado at mga opisyal na porma nito na kinakailangang maging available ayon sa sistema ng trabaho sa moderno at madaling teknikal na paraan na sumasabay sa pag-unlad, at pinapadali ang pagtukoy sa anumang impormasyon tungkol sa sinumang empleyado sa establisimiyento nang simple, madali at walang kahirapan, sa kabilang banda, ay nangangahulugan ng kaligtasan mula sa anumang mga paglabag o multa na maaaring magmula sa Tanggapan ng Pagpapaunlad ng Tao at ng Social Development ng Human Resources.

Sa pamamagitan ng isang workshop upang sanayin ang mga nauugnay na kawani sa pamamahala ng proyekto sa:

1. Paghahanda sa istruktura ng trabaho ng pasilidad na may paglalarawan ng trabaho para sa bawat bakante at isang patas na sukat ng suweldo at allowance.
2. Paghahanda ng mga panloob na regulasyon at sistema alinsunod sa mga regulasyon sa trabaho.
3. Paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo sa paggawa alinsunod sa mga opisyal na regulasyon.
4. Propesyonal na pangangalap at pagkontrata alinsunod sa mga kinakailangan ng sistema ng paggawa.
5. Paggawa upang bumuo ng isang pasilidad na umaakit ng talento at magagawang makuha at mapanatili ang kanilang katapatan.
6. Pag-oorganisa at paglilingkod sa mga empleyado.
7. Pagsubaybay sa kwalipikasyon ng mga bagong empleyado sa panahon ng pagsubok.
8. Makipagtulungan sa mga administratibong kawani upang pangasiwaan ang mga empleyado nang propesyonal sa pamamagitan ng mga modernong sistema ng pamamahala, mga kurso sa pagsasanay, at mga paraan ng pagganyak.
9. Mag-ambag sa pagsusuri ng pagganap ng empleyado at pagpapabuti ng kanilang kahusayan.
10. Mekanismo para sa pagharap sa mga opisyal na katawan at pag-alis ng mga paglabag.
11. Pana-panahong pagsubaybay at pagsusuri ng kapaligiran sa trabaho, pag-unlad at pamamahala ng panganib.